24 kelimelik iş ve ahlak prensibinden oluşan Dörtlü özdenetim kuralının iş dünyasında uygulanabilir nitelikte olduğunu söyleyen Ordu Rotary Kulübü Başkanı Rtn. Hakan Karakaş, bu kuralın şirketler ve işyerleri için sihirli bir formül olduğunu açıkladı.

Şirketleri Kurtarmak İçin Yazıldı

Dörtlü Özdenetim Kuralının nasıl ortaya çıktığından bahseden Karakaş, “Rotaryenlerin en çok kullandıkları, söyledikleri ve basılı olarak işyerlerinde bulundurmaktan hoşlandıkları bir iş ahlakı, dünya kuralı vardır ki buna “4 - Way Test”, yani “DÖRTLÜ ÖZDENETİM” diyoruz. Bu dörtlü özdenetim kuralı, ilk olarak 1932 yılında Herbert J.Taylor tarafından, iflas aşamasındaki Chicago Alüminyum Şirketi başkanlığına geldiğinde söylenmiştir. Taylor, öncelikli mali güçlükler içerisinde kıvranan ve çökme noktasına gelmiş bu şirketi kurtarmak için bir yol arayışına girdiğinde, tüm çalışanlara kılavuzluk edecek bir öneriler dizisi yazdı.” diyerek bu kurallar dizisinin şirketleri kurtarmak için yazıldığını vurguladı.

“Bir Mucize Yarattı”

Kuralın şirketler için yol gösterici bir rehber olduğuna dikkat çeken Karakaş, “Çalışan kişilerin iş ve meslek yaşamlarında uygulamalarını istediği bu 24 kelimelik iş ve ahlak prensibi, gerçekte bir mucize yarattı ve bu basit iş ahlakı prensibi ve felsefesinin her yerde uygulanabilir nitelikte olduğu anlaşıldı. Bu “Dörtlü Özdenetim”, şirketin satışlarında, üretiminde, reklamlarında ve alıcı, satıcı gibi tüm ilişkilerinde yol gösterici bir rehber oldu ve sonuçta şirketin kurtulmasının bu basit felsefenin uygulanması sonucu gerçekleştiği düşünüldü.” diyerek açıkladı.

Dünyada Yüzden Fazla Dile Çevrildi

Dörtlü Özdenetim Kuralının Dünyada yüzden fazla dile çevrildiğine de değinen Karakaş, “Herbert J. Taylorın bu sihirli formülü, 1943 Saint Louis, Missouri Konvansiyonunda "Dörtlü Özdenetim" adıyla kabul edilerek Rotary etiğinin temelini oluşturdu. Dörtlü Özdenetim iş ahlakını temellendirmede, bugüne değin dünyada yüzden fazla değişik dile çevrildi ve binlerce değişik şekil ve biçimde yayınlandı. En çok basılan ve en çok kullanılan etik sorgulama olma özelliğini taşımaktadır.” dedi.

Karakaş, Dörtlü Özdenetim kuralını şu şekilde özetledi:

“Düşündüğümüz, söylediğimiz veya yaptığımız şeyler:

1) Gerçeğe uygun mu?

2) İlgililerin tümü için adil mi?

3) İyi niyet ve daha iyi dostluklar sağlayacak mı?

4) İlgililerin tümü için yararlı mı?”