OVP metninde, Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) "ikinci basamak emeklilik sistemine" dönüşeceği ve bununla ilgili olarak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kurulacağı ifade edilmişti.

Bu sistem 2024'ün son çeyreğinde hayata geçirilmesi bekleniyor ve çalışanlar artık kıdem tazminatını işten ayrıldıklarında toplu bir ödeme olarak değil, emeklilik döneminde aylık ödeme şeklinde alacaklar. Ancak bu yeni sistemde bazı riskler bulunuyor. Planın içeriği hakkında önemli KARADENİZ EKONOMİ’ye özel açıklamalarda bulunan İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Vedat İlki, bireysel emeklilik sistemi ve fonlarında yapılacak değişikliklere ve diğer detaylara dikkat çekti.

Orta Vadeli Planın 20. maddesinde, bireysel emeklilik sisteminin fon türlerinin yeniden tasarlanacağı belirtiliyor. Bu değişiklik, katılımcıların birikimlerine daha fazla katma değer sağlamayı hedefliyor. İlki, bu değişikliklerin başarılı olabilmesi için katılımcıların uzun süre sistemde kalmalarının gerekliliğine işaret ediyor.

Kimler için Faydalı?

Bireysel emeklilik sistemi, özellikle yüksek gelir grubuna sahip olanlar için düşük emekli aylıklarına karşı bir çözüm olarak öne çıkıyor. Şu an için, bireysel emeklilik sistemi primleri işçiler tarafından ödeniyor, ancak işveren katkısı bulunmuyor. İlki, işverenlerin otomatik katılım sistemiyle bu sisteme katkı sağlamalarının önemli olduğunu vurguluyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

Orta Vadeli Plan, tamamlayıcı emeklilik sistemi olarak bilinen yeni bir sistemi de gündeme getiriyor. Bu sistem, işverenlerin çalışanların ikinci bir emeklilik hakkı elde etmelerine katkıda bulunmalarını amaçlıyor. Ancak bu yeni sistemin ayrıntıları hala netlik kazanmış değil.

Tamamlayıcı Uzun Süreli Bakım Sigortası

İlki, Orta Vadeli Planın 22. maddesinde dikkat çeken bir başka konunun "tamamlayıcı uzun süreli bakım sigortası" olduğunu belirtiyor. Ancak bu sigortanın hangi iş kollarını ve işçileri kapsayacağı, maliyetlerinin ne olacağı gibi ayrıntılar hala belirsizliğini koruyor.

Kıdem Tazminatı Hakkı ve Değişen Dinamikler

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Vedat İlki,Türkiye'nin emeklilik sistemi ve finansal istikrarına yönelik gelişmeleri değerlendirirken, en çok merak edilen konulardan birinin kıdem tazminatı olduğunu belirtti. İlki, kıdem tazminatının iş kanunlarında düzenlendiğini ve işçilerin haklı nedenle iş akdini feshetmesi veya işverenin düzenlemelere uygun şekilde işçiyle yollarını ayırması durumunda kıdem tazminatı hakkının doğduğunu açıkladı.Kıdem tazminatının bir işçinin giydirilmiş olan ücretini otuz günlük tutarını temsil ettiğini ifade eden İlki, bir yıl boyunca çalışan bir işçinin bu hakka sahip olduğunu vurguladı. Ancak İlki, medyada dolaşan bazı haberlere dikkat çekti. Bu haberlere göre, kıdem tazminatının işveren ve işçi arasında paylaşılacağına dair iddialar bulunuyor. Ancak İlki, bu konuda resmi bir oranın belirlenmediğini ve orta vadeli planın detaylarında bu yönde herhangi bir bilgi verilmediğini söyledi.

Kıdem Tazminatı Garanti Fonu

İş kanunlarında öngörülen kıdem tazminatının yanı sıra, kıdem tazminatı garanti fonunun da gündemde olduğunu hatırlatan İlki, bu fonun işveren tarafından işçiye zarar vermeden işten ayrılması durumunda kullanılmasını amaçladığını belirtti. Ancak bu durumun işçi için daha iyi iş fırsatlarına yönelmesi anlamına geldiğini sözlerine ekledi.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ve Belirsizlikler

İlki, orta vadeli planın tamamlayıcı emeklilik sistemi gibi yeni bir sistemi de gündeme getirdiğine dikkat çekti. Ancak bu sistemin detayları hala netlik kazanmış değil. İlki, tamamlayıcı emeklilik sisteminin kimler için ve hangi yaşlarda geçerli olacağına dair resmi bir düzenlemenin olmadığını belirtti.

Murat Gürsoy